צילום | נחום יואלי
הצוות המייסד
ד"ר רפי אפלר-ח'טאב
גרונטולוג ויועץ ארגוני, חוקר בתחום הזדקנות ועבודה, ויועץ למשאבי אנוש בארגונים גדולים.
ד"ר רפי אפלר-ח'טאב
במהלך העשור השישי לחיי חוויתי משבר תעסוקתי שהניע אותי לצאת לדרך עצמאית ולעשות דוקטורט בגרונטולוגיה, כדי שלא אקלע למצב שבו מישהו חוץ ממני יקבע לי מתי לצאת לפנסיה. כיום, במקביל לעבודתי בייעוץ לארגונים בתחום ניהול המשאב האנושי, אני יזם חברתי בתחומי הגרונטולוגיה הארגונית והזדקנות להט"ב. ב-DNAge אני פועל ליישום "מדד הידידותיות לגיל המבוגר בעבודה" שפיתחתי בארגונים, כדי לשפר את יכולת ההעסקה המיטבית של עובדים מבוגרים.
פנינה קרן
מומחית לפיתוח יכולות ההון האנושי ויצירת אימפקט ארגוני. מרצה במכללת פרס לתואר שני בייעוץ ארגוני.
פנינה קרן
בעבר כיהנתי כסמנכ"ל משאבי אנוש ומנהל בבנק ישראל וקודם לכן באוניברסיטת בן-גוריון. כבר בתחילת דרכי האמנתי בתרומת המבוגרים לעולם העבודה, והתנסיתי בהעסקת עובדים בגיל המבוגר בארגונים אלה. באוניברסיטת בן גוריון הקמתי פרויקט העסקה המותאם למבוגרים, שהצליח מאוד והתקיים שנים רבות, במסגרתו המבוגרים תרמו לארגון במסירות אין קץ והאוניברסיטה הפיקה ערך רב. היה לי ברור שכשתגיע ההזדמנות אתמסר להקמת מיזם בעל אימפקט רחב יותר.
רוצה להצטרף אלינו?
נשמח לשמוע ממך!
ד"ר ליאור שוחט
פסיכולוג ארגוני מומחה-מדריך, יועץ ארגוני בכיר ומרצה באוניברסיטאות חיפה, רייכמן ובר-אילן בתחומי ניהול ומשאבי אנוש.
ד"ר ליאור שוחט
יש לי ניסיון נרחב כיועץ בכיר לארגונים שונים כמו גם ניסיון במגוון תפקידים ארגוניים של ליווי תהליכי שינוי, ניהול פרויקטים, וניהול משאבי אנוש והדרכה, לרבות 8 שנים בתפקיד היועץ האסטרטגי לחטיבת משאבי אנוש בבנק דיסקונט. כמומחה לנושאי קריירה, הצטרפתי בשנת 2013 ליוזמה של קבוצת מנהלים ויועצים שהחלה לחקור בצורה יסודית את ההשפעות של תקופת החיים שנוספה לנו על עולם העבודה וניהול ההון האנושי בארגונים. גם היום הנושא נמצא גבוה מאד בסדר-היום שלי ועל-כן יזמתי ואני מעורב במיזמים ארגוניים שונים בתחום, לרבות פיתוח קורסי MA בנושא ניהול משאבי אנוש מוכוון גיל.
שוש קמחי
יועצת פיתוח מנהלים בעולם מורכב, דוקטורנטית בניהול בתנאי אי וודאות.
שוש קמחי
בעבר מילאתי תפקידי ניהול בכירים בבנק דיסקונט, בהם מנהלת הפיתוח הארגוני, ראש אגף שיווק ופרסום ודוברת הבנק. עם פרישתי פניתי ללימודי דוקטורט ב-University of Hertfordshire בתחום Complexity research. בחרתי להתמקד בחוויית הפרישה מהעבודה וההשלכות של התובנות בתחום על ניהול עובדים מבוגרים בארגונים. במציאות של התארכות תוחלת החיים ותוספת עשור של פרודוקטיביות חשוב שארגונים יתאימו את ההתנהלות וימנפו זאת לרווחיות.